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院党委召开2019年第7次中心组学习(扩大)会
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击量: 更新时间:2019/7/31 16:39:53
 


7月23,党委书记、中心组学习组长黄中平同志主持召开了2019年院党委第7次中心组学习(扩大)会议。院党政领导王刚、罗云、王毅、李小计、张小飞、李容华、陈德刚,各党总支及支部书记、党委办公室工作人员参加了会议。


会议学习了《中共达州市纪委 达州市监察委员会 关于深入开展向周永开同志学习活动的通知》、《毛泽东过“人情关”》、《董必武的家事》、《中共达州市纪委办公室 关于党员干部在服务企业和涉企执法中<不正之风和腐败问题典型案例的通报 >》、《达州市卫生健康委员会 关于贯彻学习<医疗机构投诉管理办法>的通知》、《中共四川省委组织部 关于认真学习贯彻落实<党政领导干部考核工作条例>的通知》。

会上,部分学习成员先后进行了发言。临床总支书记曾芳馨同志在发言中表示,通过学习毛泽东的“人情关”和董必武的“家事”,我们要时刻把革命领导大公无私的精神,融入到我们的思想,落实到我们的工作,践行到我们的生活中,从自身及亲人做起。将这种廉洁自律的品质与医疗卫生工作紧密结合起来,坚决抵制私利思想的侵蚀,以身作则,不走后门,不以权谋私。纪委通报的“贪腐”典型案例就发生在我们的身边,这既是对我们的深刻警示,也是对我们工作的督促。我们要时刻牢记使命,坚定自己的信念,内化于心,外化于行,谨记一切的自我放纵,都是通向犯罪的起点。

门诊总支书记程代全同志在发言中认为,新中国是从艰苦卓绝的战争中诞生的,老一辈革命家为了革命战争的胜利及新中国的成立披荆斩棘、不畏艰险、视死如归,但在人情关系上讲原则、讲纪律、守规矩。我们要忆苦思甜,深知目前的辛福生活来之不易。在工作中要坚持原则,不为自己谋私利,不为亲友走便利,不损害群众利益。学习纪委通报案例后,我们要“以案为鉴”,引导总支全体党员同志认真学习案例,在工作和社会交往中对自己的思想和行为进行审视和反思,保持清醒的头脑和应有的自觉,时刻绷紧廉洁之弦。

党委委员、副院长罗云同志就学习内容谈了自己的认识。他认为,革命领导毛泽东和董必武坚守党的根本宗旨“全心全意为人民服务”,将集体利益看得至关重要,这也是当代共产党员必须深入学习和贯彻执行的,要把好“人情关”、做好“工作事”,随时接受人民的检验;要强化“一岗双责”,夯实责任担当。既要抓好分管的业务工作,又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设工作,将分管业务工作与党风廉政建设和反腐败工作同部署、同落实、同检查、同考核;为进一步保障医疗安全和医患双方合法权益,维护正常的医疗秩序,我院医疗投诉管理要参照《医疗机构投诉管理办法》进一步细化和制度化,投诉不仅仅是患者的投诉,也要及时搜集职工投诉。这样才能全面及时地获得反馈信息,更好地推动医院健康可持续发展。




最后,党委书记、中心组学习组长黄中平同志作了总结讲话,他指出:

第一,从《中共达州市纪委 达州市监察委员会 关于深入开展向周永开同志学习活动的通知》和《毛泽东过“人情关”》、《董必武的家事》中,我们能深刻体会到,伟人的“家事”和“人情关”都是以身作则、率先垂范,他们讲党性、讲原则,对党无限忠诚,严格要求自己。纪检监察战线的老党员周永开同志是我们身边的活典型,他以实际行动充分体现了一名老纪检监察干部忠诚干净担当的政治本色,对当代党员同志的影响是具体的、深刻的。我们要学习他信仰坚定、对党忠诚的政治品格,学习他不懈奋斗、拼搏实干的进取精神,学习他热爱人民、服务人民的为民情怀,学习他严于律己、公而无私的高尚品德。通过经常性地学习身边优秀人物事迹,不断提高政治素养和政治觉悟。

第二,通过学习《中共达州市纪委办公室 关于党员干部在服务企业和涉企执法中<不正之风和腐败问题典型案例的通报 >》,我们要认清这些案例的本质,看似小事,看似工作中的微不足道,却是违背相关纪律和规则,一定要消除侥幸心理。“不以利小而为之”,任何时候任何地点都要摆正自己的位置,提高自我的政治觉悟,防止不正之风的侵入。自觉加强党性修养和党性锻炼,注重提高政治鉴别力和政治敏锐性,始终保持共产党员的纯洁性和先进性。同时也要做好权利问责、职务问责、事故问责,将权利关进制度的笼子。各支部书记要组织各支部党员认真学习和领会,做到“以案促改”、“以案示警”。要引以为戒,妥善处理好人情与原则、为私与为公的关系,绝不能让人情侵蚀政策,损害党性原则,切实做到“恋亲不为亲徇私,念旧不为旧谋利,济亲不为亲撑腰”。

第三,学习《中共四川省委组织部 关于认真学习贯彻落实<党政领导干部考核工作条例>的通知》后,我们要认真组织开展学习培训,在工作中认真遵照和执行,扎实有效抓好贯彻落实,切实正确履行考核主体责任。将干部考核与干部选拔任用、管理监督紧密结合起来。并牢牢把握考核政治标准,坚持干部考核正确导向,调整优化考核内容指标,改进完善考核方式方法,并精准确定和运用考核结果。真正做到干部大“体检”,促进工作落实到位,干部能力不断提升,实现干部考核经常化、制度化、科学化和全覆盖。